دانلود پاورپوینت تأثیر سرمایه انسانی در بهره وری نيروی کار منطقه ای در اروپا جهت رشته پایان نامه و مقالات در قالب 19 اسلايد و با فرمت ppt به صورت کامل و جامع و با قابليت ويرايش

غالبا آموزش و تحصيلات عامل تعيين کننده  اي در رشد اقتصادي محسوب مي شود و از آن به عنوان يکي از مهمترين ابزار بالقوه سياست گذاري  براي افزايش رشد بهره وري و رشد اقتصادي در معناي عام ياد ميشود. آموزش و تحصيلات همچنين  موضوع متمركزمباحث سياست گذاري در اروپا مطرح مي باشد ، به عنوان مثال ، مي توان از تاکيد بر آموزش و تحصيلات و همچنين جامعه اطلاعاتي در سال هاي اخير نام برد.
روش هاي سنتي مطالعه درباره ي نقش آموزش در رشد اقتصادي، از سرمايه هاي انساني به عنوان يک عامل تعيين کننده آشكار در رشد اقتصادي ياد مي كند. هدف از اين مقاله ، ارائه شواهدي  از ديدگاه سطح مقطعي است كه بر استفاده از روش هاي اقتصادسنجي فاصله اي  براي محاسبه ي  پيامدهاي خارجي در تئوري رشد دروني تاكيد دارد. هدف از اين مقاله با در نظر گرفتن سرمايه هاي انساني ، تمركز بر روي مهارت نيروي کار و سطح تحصيلات كل افراد است. همچنين نسبت  ارزش افزوده ناخالص [GVA]  بر نيروي كار به عنوان يك  سطح اقتصادي استاندارد يكي ديگر از شواهدي است كه دال بر اهميت سرمايه ي انساني است.

در اين مقاله از مدل فاصله اي Durbin براي تجزيه و تحليل تأثير سرمايه ي انساني بر بهره وري منطقه اي در اروپا استفاده شده كه طي دوره 1995 تا 2004 به كار گرفته شده است. مطالعات بيانگر شواهدي دال بر وجود پيامدهاي خارجي فاصله اي  و همچنين وجود تعامل مي باشد كه تاکيد بر رشد نظريه جديد دارد. به منظور تفسير معني دارنتايج ، خلاصه اقداماتي که براي بازخورد طبيعي همزمان بر اساس مدل فوق صورت مي پذيرد را محاسبه كرديم. با استفاده از روش نمونه گيري توزيع پارامتري، پراكندگي را محاسبه نموديم كه مشخص گرديد  که مزيت هاي منطقه اي نسبي در سرمايه انساني بر رشد بهره وري اثر گذار است.

فهرست مطالب
چکيده
مقدمه
چارچوب رگرسيون
به كارگيري روش
نتايج